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嘗試集中面試 招攬優(yōu)秀人才

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        為了嚴(yán)格把好入口關(guān)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，公司于7月27日組織相關(guān)人員對(duì)十三名應(yīng)聘人員進(jìn)行了集中面試，最終擇優(yōu)錄用了五名。
       在7月19日宜興市人才服務(wù)中心組織的夏季大型招聘會(huì)上，公司收到了二十多份應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷。為了做到好中選優(yōu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集中面試。行政部人力資源通過(guò)審閱材料，確定了13人進(jìn)入初次面試。根據(jù)在校成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、綜合能力等多方面的綜合考察，初次面試后有6名應(yīng)聘者成功進(jìn)入第二輪面試。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次工作，董事長(zhǎng)、集團(tuán)財(cái)務(wù)副總監(jiān)、公司財(cái)務(wù)副總會(huì)計(jì)師和行政部經(jīng)理親自參加第二輪面試。該輪面試旨在考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)和對(duì)公司的管理規(guī)范、企業(yè)理念的認(rèn)可程度，最終有5名應(yīng)聘者入選。目前入選者已陸續(xù)辦理好相關(guān)手續(xù)，配備至相應(yīng)崗位。
       本次集中面試是行政部人力資源工作的新嘗試，收到了較好的效果。公司人力資源將認(rèn)真總結(jié)、細(xì)心研究，以科學(xué)的方法更好地組織和實(shí)施管理人員招募工作，為企業(yè)發(fā)展選拔人才。