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大批新員工融入中超大家庭

　點擊數：3926次　添加時間：2015/12/2　[打印] [返回] [收藏]

        今年8月以來，由于公司生產擴能，許多新進設備陸續投入使用，生產一線員工呈現短缺的局面。但是在短短3個月的時間里，行政部便招募了60多名員工，迅速緩解了公司用人緊張的局面。就其奧妙在于以下兩方面：
       1、  公司采用員工推薦和外部招聘雙管齊下的方法。尤其是員工推薦的方法推行之后，得到了廣大員工的積極響應。運用員工推薦的方法，一方面可以節約招聘的成本，另一方面所招募的員工對公司經營狀況相對熟悉，對公司的信任度較強，同時公司對應聘人員的了解也較為深入，因此采用此種方法往往錄用成功率較高，且新進員工具有較強的穩定性。
       2、  由于公司實力的增強，公司領導班子商定適時提高員工的待遇，及時調整薪酬管理制度。該制度使廣大員工收入平均提高10％以上，使得公司的薪酬對外更具吸引力。
       目前，新進員工已經分配至各崗位，開始為期3個月的實習試崗工作。新的制度、新的員工融合成公司新的血液，他們必將在中超這個家園中找到合適自己的舞臺，開啟自己新的人生歷程。