員工專區 >>
員工培訓
> 首頁 > 員工專區
熟悉的氛圍 成長的激情
4月18日早上到達培訓現場，第一時間感受到了團隊熟悉的氣氛，也感謝公司領導為我們的成長安排的培訓，每次培訓都能讓我意識到我們需要不斷的學習思考，提高自己的綜合管理能力才能隨著企業的腳步前進。
總的來說，我有這樣的感觸與想法： 作為一名團隊領導必須要具有能支持別人、有前瞻性、果斷、有雄心、有能力、有激情，在行動之前根據團隊目標制定周密的計劃，領導團隊時要能統一目標、明確分工、促進合作、充分授權。
“沒有完善的個人，只有完美的團隊”作為公司團隊中的一員，在工作當中溝通是相當重要的，相互溝通是維系團隊的一個關鍵要素，多與人交流溝通，了解他人也讓別人多了解自己，這樣可以避免許多誤會和矛盾。團隊成員之間要相互信任，一個團隊的發展壯大，是建立在員工互相充分的信任之上的，現實中有很多團隊就毀于懷疑和猜忌。如果不能信任對方，團隊就會懼怕沖突，不會團結一致，逃避責任，無法對身邊的隊友負責，這樣的團隊執行力也不會高到哪里去。平時遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。在生活中、在工作中、在情感中，慎重是必不可少的一項規則，多一些理智，多一些智慧，用理性來看待事情，你會發現所有的事情都是簡單可以解決的。遇到問題的時候多進行一下換位思考，將心比心，站在對方的立場上體驗和思考問題這樣才能更好地理解他人。生活中態度最重要，如果我們不能選擇工作，就要改變對工作的態度，快樂工作的人會散發出健康、進取的光芒，讓自己快樂起來，使團隊的人際關系變得容易溝通，創造力能發揮到及至，才會讓大家工作起來愉悅。
在日后的管理工作中，我想迫切需要思考的是：如何把所學的理論知識與工作實踐相結合，端正工作態度，提高自我認識，認真思考，努力完善自己。
供應部：張燕敏
蘇公網安備32028202232845號