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員工培訓
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用美好的希望開啟新征程
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月30日開始對我們進行為期兩天的新員工上崗培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。我很珍惜這次機會，早早來到培訓現場、為培訓做準備。
在人資部周密安排下，培訓框架合理、內容精煉豐富。宏觀層面，有我公司發展史及企業文化介紹；管理層面，有6S現場管理知識及公司規章制度介紹；技術層面，有我公司質量體系及電纜生產技術要求介紹；思想教育層面，有先進員工工作經驗交流；職業生涯層面，有《挑戰與機遇》職業規劃講解；互動交流層面，有公司領導為我們新員工一一解答工作、生活中遇到的困惑。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環境，轉變心態，學習技能，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓的過程中，每節課都給我帶來了新的思路和知識。給我印象最深的，是人資部朱經理關于《挑戰與機遇并存》的講解。挑戰是機遇、機遇也是挑戰;應該化挑戰為機遇，視機遇為挑戰，搶抓機遇，迎接挑戰。做為“中超人”我們應與時俱進，每分每秒都要努力，要把外部的有利條件爭分奪秒地轉化為自身發展提高的動力和實力。
我已經在公司工作將近兩個月了，上崗培訓讓我對公司有了更深的了解，深深地感受到進入中超工作是我的榮幸。同時讓我對自己有了新的認識與奮斗目標，
“木欣欣以向榮，泉涓涓而始流”我相信在公司領導的正確帶領、廣大員工的共同努力下，中超的未來必將更加美好！
研發中心 彭超
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