——淺議在職大學生工作心態問題
據了解，時下中國每年都要有600多萬大學生面臨著畢業就業問題，特別是今年，在全球經濟普遍低迷的情況下，很多大學生都將今年稱為“大學生普通工作元年”，大多數的大學生都將為一個普通的工作而競爭。許多競聘的大學生在談及當今嚴峻的就業形勢時，都有著這樣的感慨：現在最重要的，最幸福的就是有事做，能做事。
然而，現在依然有一些在職的大學生卻“身在福中不知福”，總覺得自己沒有找到合適的工作，做一些細微的工作是委屈了自己，甚至會認為自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，在實際工作中卻又眼高手低，拈輕怕重，雖有過人的學歷，也不過是龍文魚質，銀槍臘樣頭，事實上平庸得很。
目前，很多企業為了應對這場金融危機都紛紛開始裁員，企業與員工間的雙向選擇基本上企業占據了很大的主動權。優勝劣汰，企業選擇員工的余地較之以往要大得多，不要說經驗尚淺的在職大學生員工，就算是資歷豐富，經驗老到的老員工都會岌岌自危。中超電纜出于企業發展勢頭以及承擔社會責任方面考慮，做出不裁員反加薪的決定，但并不意味著公司總會這樣，也并不意味著所有的企業都和中超一樣。從其他企業出來的求職者也有很多優秀的，出于種種原因他們選擇了再就業，如果他們前來應聘的崗位與這些碌碌無為的大學生崗位重疊的話，公司完全有理由去“收回成命”的。理由很簡單，有玉****藍田玉，取珠合取夜明珠。既然這些大學生員工自甘成為“雞肋”，那公司也沒有必要，也沒有義務再像扶貧單位一樣把他們供養著。
其實公司給大學生的待遇并不低，也盡可能地為大學生提供培訓和鍛煉的機會，說明公司對大學生還是很重視的。況且時下駿波虎浪翻騰未定，在職的大學生員工就更應該懂得珍惜，懂得感恩，不要再“孤芳自賞”，恣意“時運不順”。要想得到別人賞識、提拔，就得先把手頭工作做好再說，如果連一個自己都認為平凡、細微的工作都做不好的話，“對月長嘆”又是不是太過矯情了一點？
說到底，一個人能不能勝任其工作崗位，技能、智慧等并不是最重要因素，關鍵在于其心態擺放的好不好。所以在這里奉勸這些大學生員工一句話：如果你無法拒絕自身崗位平凡的話，那就振起精神，在平凡的工作中拒絕平庸。
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