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同在一片藍天下――關愛員工子女系列活動
“六·一”兒童節對許多家庭的孩子來說,已經不是什么新鮮事了,可是收到父母公司送來的禮物卻是第一次。公司與家長職工一起歡慶兒童節,為未滿13周歲的員工子女準備了玩具和學習用品。收到禮物時,有的職工甚至感慨地說:“今年兒童節我們家長都沒有給孩子準備禮物,還是公司想得周到,設身處地為我們職工著想。 ”
公司自成立以來,企業生產經營規模不斷擴大,短短時間取得如此驕人成績和全體員工共同努力是分不開的。公司始終秉承“我為中超、中超為我”的企業文化理念,所以職工以公司為家,公司則處處為職工著想,在生活上替他們排憂解難。
關心職工,把職工子女的事情當成公司的事情來辦。同在一片藍天下――公司舉辦了貫穿全年的關愛職工子女系列活動, 如加開通勤車,每天接職工子女放學,解除職工下班來不及接孩子的后顧之憂;“六·一”節,和員工一起為孩子們過節,讓他們倍感關懷;關愛之時,不忘鼓勵員工子女努力學習,自去年,公司便設立中超員工子女專項獎學金,獎勵那些在小學畢業會考、中考、高考中成績優異,并考入重點學校的員工子女。
想職工之所難,解職工之所困,公司始終堅持以人為本的管理理念,努力實現員工和企業共同發展的雙贏目標。
公司自成立以來,企業生產經營規模不斷擴大,短短時間取得如此驕人成績和全體員工共同努力是分不開的。公司始終秉承“我為中超、中超為我”的企業文化理念,所以職工以公司為家,公司則處處為職工著想,在生活上替他們排憂解難。
關心職工,把職工子女的事情當成公司的事情來辦。同在一片藍天下――公司舉辦了貫穿全年的關愛職工子女系列活動, 如加開通勤車,每天接職工子女放學,解除職工下班來不及接孩子的后顧之憂;“六·一”節,和員工一起為孩子們過節,讓他們倍感關懷;關愛之時,不忘鼓勵員工子女努力學習,自去年,公司便設立中超員工子女專項獎學金,獎勵那些在小學畢業會考、中考、高考中成績優異,并考入重點學校的員工子女。
想職工之所難,解職工之所困,公司始終堅持以人為本的管理理念,努力實現員工和企業共同發展的雙贏目標。