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嘗試集中面試 招攬優秀人才

　點擊數：2618次　添加時間：2008/8/9　[打印] [返回] [收藏]

    為了嚴格把好入口關，引進優秀人才，公司于7月27日組織相關人員對十三名應聘人員進行了集中面試，最終擇優錄用了五名。
    在7月19日宜興市人才服務中心組織的夏季大型招聘會上，公司收到了二十多份應聘財務崗位的簡歷。為了做到好中選優，公司領導決定對應聘者進行集中面試。行政部人力資源通過審閱材料，確定了13人進入初次面試。根據在校成績、工作經驗、職稱、綜合能力等多方面的綜合考察，初次面試后有6名應聘者成功進入第二輪面試。公司領導高度重視本次工作，董事長、集團財務副總監、公司財務副總會計師和行政部經理親自參加第二輪面試。該輪面試旨在考察應聘者的業務知識和對公司的管理規范、企業理念的認可程度，最終有5名應聘者入選。目前入選者已陸續辦理好相關手續，配備至相應崗位。
    本次集中面試是行政部人力資源工作的新嘗試，收到了較好的效果。公司人力資源將認真總結、細心研究，以科學的方法更好地組織和實施管理人員招募工作，為企業發展選拔人才。