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    為激發(fā)員工的工作積極性和高度的主人翁精神，努力打造團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、和諧的企業(yè)文化，形成團(tuán)結(jié)互助、敬業(yè)爭(zhēng)先的和諧氛圍，使員工在公司工作增強(qiáng)家的歸屬感，6月28日，公司組織入職半年的員工進(jìn)行了一次銜接培訓(xùn)。
    培訓(xùn)課程安排了員工職場(chǎng)壓力的心理疏導(dǎo)，讓員工學(xué)會(huì)健康生活，用心感受幸福；通過開展員工與薪酬專員面對(duì)面交流活動(dòng)，讓員工進(jìn)一步了解公司的薪酬制度及“五險(xiǎn)一金”的相關(guān)政策；通過填寫調(diào)查問卷、召開座談會(huì)，使公司更為全面地了解員工入職半年后的所思所想、價(jià)值取向和抱負(fù)追求，為改進(jìn)工作積累了第一手資料。
    作為年度培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新之舉，此次培訓(xùn)，促進(jìn)了員工投入工作、規(guī)劃職業(yè)生涯的積極性，參訓(xùn)員工表示，將把公司的愿景和使命落實(shí)到具體的工作中，立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)出力。

中超電纜  行政部
2013-6-29

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)