近日，公司工會主席潘鵬平接到了一個電話，來電的是公司員工子女范蕾，今年夏天她剛被一所重點大學錄取，“潘主席，我當選為我們班的班長了！”小范激動地在電話那頭說道，小范在班干部競選中脫穎而出，成功當選為新聞傳媒131班的班長后，就第一時間把這個好消息告訴了潘鵬平。潘主席回憶起第一次見到這個女生的情景，笑著說：“這孩子啊，平時還是很安靜、很靦腆的一個人，沒想到剛進大學就能那么優秀。”原來，早在八月份，潘主席就結識了這個安靜靦腆的小女生，當時她和父母一起來到公司填寫信息領取員工子女獎學金。
公司開展金秋獎學活動至今已是第7年了。對所有在崗的員工子女，當年度參加全國統一高招考試被高等院校錄取或保送的，以及參加宜興市中考統考被重點高中錄取的，均可得到公司發放的獎學金。其中被本二院校錄取的獎勵1000元，被本一院校錄取的獎勵2000元，被全國“211工程”重點大學錄取的獎勵5000元，被重點高中錄取的獎勵5000元。截至目前，公司已累計為60余名員工子女發放獎學金9萬余元。今年，經員工個人申報，公司工會審核及公示，共有8名員工子女獲得了獎學金。
公司除了對員工子女發放獎學金之外，平日里還很關心這些孩子的學習生活，小范說，父母忙著工作，自己上了大學以后，爸爸媽媽可能覺得可以放松了，并不會花很多的時間來關心自己，平日里倒是公司的哥哥姐姐們經常給他打電話詢問她近階段的學習生活情況，甚至比自己的父母還要關心自己，所以自己一有成績，第一個撥通的就是潘主席的號碼。
公司董事長楊飛長期以來都堅持捐資助學。他說：“員工們整天奔忙在各個崗位、在無暇顧及家庭的情況下，能夠培養出這么多優秀的子女，這是公司的驕傲，建立員工子女獎學金制度，這不僅是對員工及員工子女的鼓勵，更是公司對員工的人文關懷、建立和諧企業的具體體現。”他希望，考上大學和重點高中的員工子女，不要忘記父母的艱辛，不要忘記公司的關心和關懷，要努力學習，全面發展，以優異的成績回報父母、報效社會。他表示，公司熱忱歡迎員工子女學成后加盟中超，放飛夢想。
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2013-9-18
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