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公司舉辦2014年首期中層管理人員培訓班
4月18日，以“80、90員工的科學管理”為主題的2014年首期中層管理人員培訓班在多功能會議廳舉行，公司本部40余名中層領導參加了培訓。
隨著80、90后員工在公司員工隊伍中占比的日益提高，如何以科學的方法管理好這部分行為思想相對獨特、具有鮮明時代特征的新生代力量，有效引導并激發他們的潛能，充分發揮他們的主觀能動性和創造性，成為公司管理層亟待研究和解決的重要課題。為此，公司特意組織了此次針對性較強的專題培訓。培訓通過具體案例和相關理論的結合，從80、90后員工成長的家庭與社會環境等綜合因素分析其人格與行為特點，并針對這些特點，從管理方式、溝通方式、培訓方式、引導方式、獎懲方式、壓力排解方式六個方面就如何引導管理和培養好80、90后員工展開了詳盡的闡述。輕松活躍的授課方式、豐富充實且突出實務的課程內容，讓大家在理論學習中提升了感性認識，在交流活動中增強了理性認知。
作為2013年中層培訓課程的延續，本次培訓是本年度公司針對中層管理人員專題系列培訓的開篇環節。通過系統的培訓，為中層管理人員不斷轉變管理理念，提升管理能力，致力打造一支富有凝聚力、向心力的新生代員工團隊提供了方法、開拓了思路、奠定了基礎。
中超電纜 行政部
2014-4-19
蘇公網安備32028202232845號