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    春寒料峭、乍暖還寒之時，中超電纜卻呈現出一派熱火朝天的生產景象。節后返工率和總體開工率均超過八成，訂單量總體情況高于去年同期，且生產排期已至3月底。面對不斷增長的訂單需求，生產工人們個個干勁十足，迅速投入到一線生產中。
    雖說春節過后招工難的問題是許多企業最頭疼的大事，但中超電纜卻呈現出一波新員工爭先恐后應聘的浪潮。這源于中超電纜多年來在強化企業文化建設的同時，十分注重和關愛每位員工的工作生活，保障員工福利，解決他們的后顧之憂，如設立職業年金、改善員工住宿環境、為員工訂購車票及報銷節假日交通車費、為員工發放工齡工資、舉辦寒暑假員工子女托管班、組織優秀員工父母境外游等，讓廣大員工感受到家的溫暖；每逢中秋、春節等傳統節日，公司還給外地員工家屬寄去賀卡和團圓禮，讓員工和他們的家人共同感受中超的企業文化氛圍。“公司一直有足夠的訂單給員工生產, 薪水月薪且相對穩定，每月發放很準時，對這里有著一份家的感覺，那份感情用言語難以形容。”在公司工作9個年頭的員工張主頂這樣說道。
    據悉，在返工第一天，公司就接待了四十多位前來咨詢應聘的求職者。在28日舉行的宜興市新春招聘會上，公司更是受到廣大求職者的青睞，展位處前來咨詢、應聘的人員共計百余人，人資部準備的招聘材料被領取一空。初步統計，共收到應聘人員簡歷80余份，初步達成簽約意向的50多人，部分求職者明確表達出了期待加入公司的強烈愿望！

中超電纜 行政企管部
2015-3-1