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    2月27日，中超控股行政條線負責人工作座談會在陽羨茶文化生態園舉行，公司行政企管、人資、董事會辦公室及各子公司行政人資部門負責人參加了會議，中超控股總經理張乃明出席會議，總經理助理李震主持會議。

    各子公司與會人員首先就2018年本職工作中的亮點、2019年工作重點等進行了匯報交流，大家分享經驗、交流想法、提出建議、暢想未來，和諧進取的氛圍景象激勵溫暖著在座的每個人。

    隨后，公司行政企管、人資、董事會辦公室負責人分別就各子公司所涉相關工作進行了闡述并做具體要求。

    總經理助理李震在點評會議的同時對新一年度條線工作作了相應的安排，他要求各子公司、部門要牢固樹立“控股一盤棋、條線一家親”的意識，探索規律性、主動超前謀劃；增強責任性、狠抓工作落實；強化原則性，樹好個人形象；突出團結性，促進共同進步，同心同德，將行政條線工作打造成中超公司的樣板，引領、促進其他各個條線同步發展。

    會議結束前，中超控股總經理張乃明發表重要講話，他高度評價此次座談會所取得的成果，充分肯定了與會人員在公司發展過程中所做的重要貢獻，并對過去一年條線的亮點工作給予了表揚。他要求各子公司、各部門進一步增強協作意識，更好地以中超控股一家人的理念指導工作、落實要求，通過行政條線帶動公司其他條線。他強調，行政條線要嚴格按照中超控股管理規范，遵循公司統一領導，步調一致、齊頭并進，提升能力水平，為公司高質量發展目標圓滿實現貢獻力量。

    會議下發了行政人資條線相關具體的工作要求，明確了考核獎懲舉措。