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中超控股會同市人保局開展“企業技能人才”考評活動
11月26日，公司會同宜興市人力資源和社會保障局對一線員工開展了“企業技能人才”考評活動。數百名員工參加了當天的理論和實務操作考試。
公司堅持公開公平公正的原則，建立完善了個人申報、輔導培訓、資格審核、理論考試、實操考核、綜合評價的技能人才評價程序，每期考評均聘請市人社局專業人員督考，認真嚴格組織實施，確保考評質量。本次考評活動在上午九點準時開始，整個過程從簽到、領取準考證、筆試，再到上機實操，各個步驟都井然有序。“以往，我們技工評級，要通過市人社局培訓和考試，經常要往來于職技校和公司之間，不僅浪費時間，而且工學矛盾比較明顯。”此次參評的員工蔣雪良說，“雖然企業自己評，題目難度比人社局的還要高，但這些題目更貼近我們所從事的工作，更符合實際，針對性也強。而且通過這樣的考評活動，不僅自身獲得了價值認可，看到了存在的差距，明確了今后的努力方向，未來還能在提薪晉升上得到優先考慮，可謂一舉兩得。”
公司在人才評價、使用、管理機制中，建立了技能人才從操作工、初級、中級、高級工、技師的發展成才通道，并根據職業能力等級設置不同崗位薪酬標準，對優秀技能人才實行聘用制，被公司聘用的各等級技工的待遇高出同崗位人員160-800元/月。此外還制定了激勵政策，對在各級各類技能比武等活動中獲獎的員工在給予精神和物質獎勵的同時，通過公司網站、宣傳欄、微信號等大張旗鼓宣傳他們的先進經驗和優秀事跡，鼓勵員工對標學習、奮起趕超。
技能人才評價工作在公司深入、持續、有效地開展，提高了員工整體技能素質，激發了員工學習技術的動力，促進了企業轉型跨越發展，為提升核心競爭力提供了人才保證。
中超控股 行政企管部
2015-11-30
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