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     2006年在全體員工的努力下，公司的產(chǎn)銷總額比上一年翻了幾番，經(jīng)營規(guī)模的擴大勢在必行。2007年的春天，公司迎來了一支進白人的新員工隊伍。
    “知識就是力量”，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭。為了提高新員工的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)，極大地挖掘員工的潛能，不斷提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，公司特意為新員工們準備了一份豐厚的見面禮--培訓，包括：知識培訓、技術(shù)培訓、素質(zhì)培訓，具體培訓課程設(shè)立為：軍訓、執(zhí)業(yè)道德教育、電線電纜基礎(chǔ)知識、質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識、安全教育及防火知識等。
     培訓班結(jié)束后，新員工們參加了考核，根據(jù)各個崗位文化水平層次來看，考核結(jié)果還是相當令人滿意的。“我為中超、中超為我”，相信新員工一定不會辜負公司的信任和培養(yǎng)，在自己的崗位作出一番輝煌業(yè)績。